Инклюзивное трудоустройство молодых специалистов: возможности и перспективы на рынке труда в 2025 году
Рассказали, как обстоят дела на рынке труда для молодых специалистов с инвалидностью и в каких сферах легче всего найти работу.
Как меняется рынок труда для молодых специалистов с ограниченными возможностями здоровья
Молодёжный рынок труда становится более открытым и инклюзивным. Однако с 2024 года количество вакансий с маркировкой «Доступные людям с инвалидностью» постепенно снижается. Это значит, что искать работу стало чуть сложнее, поэтому особенно важно понимать, какие сферы открыты для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Стоит отметить, что доля вакансий для молодых специалистов с инвалидностью стабильно растёт. Инклюзия становится важным трендом на рынке труда: работодатели чаще адаптируют предложения под возможности соискателей и осознанно открываются для разных категорий кандидатов. Это особенно характерно для крупных городов.
Одна из сложностей, с которой сталкиваются соискатели с инвалидностью, — недостаток информации о возможностях трудоустройства, которых на самом деле довольно много. Также остро встаёт вопрос стеснения: когда ты переживаешь, что тебе могут отказать или что ты не подойдёшь, сложно сделать первый шаг и откликнуться на вакансию.
В каких сферах больше всего вакансий для молодых соискателей с инвалидностью
Несмотря на сложности, есть много сфер, где специалистам с ОВЗ по-настоящему рады. Прежде всего это места, в которых ценятся софт-скилы и цифровые навыки, а также есть возможность работать удалённо.
На графике видно, что наибольшую долю от общего числа вакансий, доступных для молодых специалистов с инвалидностью, занимают сферы продаж и обслуживания клиентов (28%), транспорт, логистика и перевозки (28%), домашний, обслуживающий персонал (28%), административный персонал (27%).
Меньше всего предложений для соискателей с ОВЗ — в сферах строительства и недвижимости (2%), финансов и бухгалтерии (2%), искусства, развлечений и массмедиа (1%), производства и сервисного обслуживания (1%), а также медицины и фармацевтики (1%).
Если говорить о специализациях, которые наиболее доступны молодым людям с ОВЗ, — в основном это курьеры (21,9%), операторы колл-центров (12,5%), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (7,5%), менеджеры по работе с клиентами (3,5%) и специалисты технической поддержки (3,4%) — словом, работа, которая может стать доступной подработкой или точкой входа в профессию.
Какой график работы предлагают молодым специалистам с инвалидностью
Цифровые технологии открывают разнообразные возможности для людей с ограниченной мобильностью. График работы специалистов с ОВЗ зависит от должности, особенностей здоровья и договорённостей с работодателем. Всё чаще компании идут навстречу молодым соискателям с инвалидностью: предлагают гибкий график и возможность работать удалённо.
Какую зарплату предлагают молодым соискателям с инвалидностью
На графике показана динамика медианных зарплат в вакансиях для молодёжи, доступных и недоступных для соискателей с инвалидностью (без учёта вакансий курьера). Работа курьеров исключена из анализа: это одна из самых массовых вакансий на рынке, но она не всегда подходит соискателям с инвалидностью из-за высокой физической нагрузки и отсутствия условий людей с ОВЗ.
В I квартале 2025 года медианная зарплата по вакансиям, доступным молодым кандидатам с инвалидностью, составила 58 700 ₽, а в целом по вакансиям для молодёжи — 56 200 ₽. Начиная с III квартала 2023 года предложения, подходящие для молодёжи с инвалидностью, стабильно обгоняют общий показатель на фоне роста удалённых и офисных вакансий, в которых выше требования к квалификации и, соответственно, уровень оплаты.
Как молодому соискателю с инвалидностью найти работу?
Молодые соискатели с инвалидностью чаще испытывают неуверенность при поиске работы. Они опасаются отказа или непонимания, им сложнее влиться в рабочую среду и их адаптация нередко занимает больше времени. Молодым соискателям с инклюзией важно активно откликаться на вакансии, использовать доступные ресурсы и не бояться заявлять о своих амбициях.
Повысить шансы на трудоустройство могут программы поддержки от государства, (например ) или участие в инклюзивных карьерных мероприятиях (например, от — международного некоммерческого движения, которое развивает системы конкурсов профессионального мастерства для людей с ОВЗ).
Кроме этого, стать более востребованным поможет развитие навыков.
Цифровизация создаёт равные возможности для всех соискателей. Такие цифровые навыки, как уверенное владение компьютером и знание офисных программ — это не просто технический минимум, а ключ к большому числу дистанционных вакансий. Растёт спрос на аналитические навыки. Работодатели ценят сотрудников, которые умеют структурировать информацию, находить закономерности и формулировать выводы хотя бы на уровне джуна. Для соискателя с инвалидностью это способ заявить о себе, даже если он не может присутствовать в офисе. Ещё важно уметь адаптироваться под технологии, взаимодействовать с ИИ-инструментами и повышать свою производительность. Также нужны навыки коммуникации и селф-менеджмент (управление собственной жизнью — ред.). Они позволяют работодателю воспринимать работников с ОВЗ как полноценный ресурс.
Работодатели всё чаще учитывают потребности соискателей с инвалидностью. Это помогает увеличивать долю релевантных вакансий.
В расширенном поиске на hh.ru есть отдельная маркировка о том, что работодатель готов принять на работу специалиста с инвалидностью. Прежде всего стоит откликаться на такие вакансии. Но важно смотреть и другие предложения, если понимаешь, что твои навыки и компетенции подходят. В первую очередь работодателю важен профессионализм: если человек — эксперт в своей сфере, он будет востребован, несмотря на наличие ОВЗ.
Найти работу молодому специалисту с инвалидностью — задача не самая простая, но вполне решаемая. Всё больше работодателей готовы создавать комфортные условия и гибкие форматы занятости, а цифровые навыки и востребованные софт-скилы увеличивают шансы успешного трудоустройства.
Если ты только начинаешь карьерный путь, активно используй все доступные ресурсы: программы господдержки, образовательные и карьерные мероприятия, а также расширенный поиск вакансий hh.ru. Не бойся откликаться на подходящие вакансии: твои компетенции и профессионализм важнее всего.
